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EXECUTIVE DIRECTOR

Sierra Club Canada is seeking a dynamic and inspiring leader to become its next Executive Director.  The successful candidate will combine a passion for the protection of the environment with proven experience and skills in managing diverse and successful not-for-profit organizations. 

Sierra Club Canada (SCC) is considered by many to be Canada’s most effective and influential environmental organization.  With five regional chapters across Canada, an active youth coalition, and empowered grassroots support, it pursues campaigns in four major areas: atmosphere and energy, protecting biodiversity, health and environment and the transition to a sustainable economy.  SCC has been active in Canada since 1963.

Position concept

The Executive Director is the senior staff person of the Sierra Club Canada (SCC) and is accountable to the national Board for implementing its policies, for communicating relevant information to the Board in a timely manner, and providing advice to the Board on financial, administrative and policy issues. 

The Executive Director is responsible for providing leadership in the development, implementation and administration of all policies and programs established and approved by the Board.  S/he is the most important public face of the organization, relating to government representatives, the news media and the general public, and has a high level of comfort with web based social and professional networking and outreach. 

The Executive Director is responsible for the financial health of the national office and its campaigns, but also works closely with Chapters to ensure financial stability of the organization as a whole.  The Executive Director also acts as a liaison with the Sierra Club of Canada Foundation.

Responsibilities

Leadership

  • Provides organization-wide leadership and vision on environmental campaigns, organizational development and financial sustainability
  • Ensures SCC is prominent in the public eye and is a leading voice in environmental issues
  • Ensures that the national staff and volunteer team reflects the needs of the organization, and that effective recruitment, orientation, training and evaluation processes and systems are in place
  • Develops open and supportive relationships with all parts of the SCC family, including chapters, groups, grassroots volunteers, committee members and staff at all levels
  • Cultivates effective relationships with a wide variety of external audiences, including governments, media, funders, donors, community groups, like-minded organizations, partners, and educators

Capacity Building

  • Is accountable for ensuring that plans and initiatives are pursued to achieve the development and capacity-building goals as set out in the organization’s national strategic plan
  • Leads the organization in ensuring its long-term stability through dynamic vision, empowerment, mentoring and the pursuit of strategic opportunities
  • Is accountable for the successful development and implementation of long-term national strategic and short-term operational plans

Fundraising and Financial Management

  • Leads SCC’s fundraising initiatives, and cultivates strong ongoing relationships with donors and funders
  • Is accountable for the overall fiscal health of the entire operation. Ensures the establishment of appropriate financial systems to meet the needs of the organization and its funders
  • Oversees the preparation, assignment and monitoring of the annual budget, commissions an annual audit of the consolidated accounts, and ensures that adequate controls are in place to monitor actual performance

Board relations and support

  • Ensures timely and effective communication with the Board, keeping it informed of developments and issues that might impact the organization and its reputation

Authority

The Executive Director reports to the national Board, through its president. S/he is the direct supervisor of national office staff.  S/he also provides leadership and direction to the implementation of the entire Club's vision, objectives and policies, and ensures the most beneficial allocation of resources.

Qualifications

Academic Training and Knowledge

  • Degree in law, biological and/or ecological sciences, political science, economics, or a related discipline
  • Extensive background in environmental issues

Professional Experience

  • Minimum 5 years experience managing grassroots not-for-profit organizations
  • Successful track record in fundraising and donor cultivation; CFRE designation an asset
  • Experience in lobbying and advocacy
  • Experience within government an asset

Skills

  • Excellent media relations skills
  • Excellent internet based social and professional marketing skills
  • Superior analytical skills
  • Strong written, oral and public speaking skills in both official languages
  • Able to balance a consultative style with an ability to take the lead and make decisions
  • A dynamic, energetic and articulate leader, with ability to inspire others

Sierra Club Canada offers a generous vacation allowance, and a solid benefits package. Salary for this position is competitive, and commensurate with experience and qualifications.

Sierra Club Canada is an equal opportunity employer and strongly encourages applications from members of diverse backgrounds and historically marginalized communities.

Deadline for applications: Monday, September 14, 2009

Please submit resume and cover letter by email to the attention of Katie Albright (katiea@sierraclub.ca).

DIRECTRICE OU DIRECTEUR EXÉCUTIF

Le Sierra Club Canada est à la recherche d’une ou d’un leader dynamique et inspirant pour combler le poste de directrice ou directeur exécutif. La personne choisie devra avoir une passion pour la protection de l’environnement, une expérience éprouvée et une habileté à gérer avec succès divers organismes à but non lucratif.

Le Sierra Club Canada (SCC) est reconnu par plusieurs comme étant l’organisation d’influence vouée à la protection de l’environnement la plus efficace au Canada. Avec ses cinq sections régionales à l’échelle du Canada, une coalition jeunesse active et une base habilité, le SCC mène des campagnes dans quatre secteurs majeurs : l’atmosphère et l’énergie, la protection de la biodiversité, la santé et l’environnement, et la transition vers une économie durable. Le SCC est actif au Canada depuis 1963.

Concept du poste
La directrice ou le directeur exécutif est le cadre dirigeant du Sierra Club Canada et elle ou il est responsable devant les membres du conseil d’administration national (CA) de la mise en oeuvre de ses politiques, de la communication des renseignements utiles au CA en temps opportun et de lui fournir des recommandations sur les questions administratives et politiques.

La directrice ou le directeur exécutif est responsable de démontrer du leadership dans l’élaboration, la mise en oeuvre et l’administration de l’ensemble des politiques et programmes établis et approuvés par le CA. Il s’agit de la personnalité publique la plus importante de l’organisation en ce qui concerne les représentations auprès du gouvernement, des médias d’information et du public en général.

La directrice ou le directeur exécutif est aussi responsable de la santé financière du bureau national et de ses campagnes, et travaille étroitement avec les sections régionales pour assurer la stabilité financière de l’organisation. La directrice ou le directeur exécutif agit aussi comme lien avec la Fondation du Sierra Club du Canada.

Responsabilités

Leadership

  • Fournit le leadership global à l’organisation et la vision sur les campagnes environnementales, le développement organisationnel et des finances durables
  • S’assure que le SCC est visible publiquement et prend sa place de leader pour les enjeux environnementaux.
  • S’assure à ce que le personnel et l’équipe de bénévoles reflètent les besoins de l’organisation et que des processus et systèmes efficaces en matière de recrutement, d’orientation, de formation et d’évaluation soient en place
  • Établit des relations ouvertes et cordiales avec toutes les parties de la famille du SCC dont les sections, les groupes, les bénévoles de la base, les membres des comités et le personnel à tous les niveaux
  • Maintient des relations efficaces avec un grand nombre d’intervenants externes y compris tous les paliers de gouvernement, les médias, les bailleurs de fonds, les donateurs, les groupes communautaires, les organisations aux vues similaires, les partenaires et les éducateurs

Renforcement des capacités

  • Est responsable de voir à ce que les plans et les projets soient poursuivis afin d’atteindre le développement et les objectifs de renforcement des capacités tel qu’établi dans le plan stratégique de l’organisation
  • Gère l’organisation en assurant sa stabilité à long terme par le biais d’une vision dynamique, de la responsabilisation, du mentorat et de la poursuite des occasions stratégiques
  • Est imputable du succès du développement et de l’implantation d’une stratégie nationale à long terme et de plans opérationnels à court terme

Collecte de fonds et gestion financière

  • Gère les projets de collecte de fonds du SCC et maintient des relations solides avec les donateurs et les bailleurs de fonds
  • Est responsable de la santé financière globale de l’organisation dans son ensemble. Assure l’établissement des systèmes financiers appropriés afin de répondre aux besoins de l’organisation et des bailleurs de fonds.
  • Assure la préparation et la mise en œuvre des budgets annuels et de la vérification annuelle consolidée et voit à ce que les contrôles adéquats soient en place afin de suivre de près le rendement réel

Relations avec le CA et soutien

  • Assure une communication ponctuelle et efficace avec les membres du CA en les tenant informés des développements et des problèmes pouvant avoir un effet sur l’organisation et sa réputation

Autorité
La directrice ou le directeur exécutif relève du CA par le biais de sa présidente ou de son président. Elle ou il supervise directement le personnel dirigeant du bureau. Elle ou il fournit aussi le leadership et l’orientation pour la mise en œuvre de la vision du Club dans son ensemble, de ses objectifs et de ses politiques, et voit à l’allocation des ressources la plus avantageuse.

Qualifications
Éducation académique

  • Diplôme universitaire en droit, en sciences biologiques ou écologiques, en sciences politiques, économiques ou dans une discipline appropriée
  • Grande expérience en ce qui a trait aux questions environnementales

Expérience professionnelle

  • Minimum de cinq ans d’expérience en gestion et en direction d’organismes à but non lucratif
  • Antécédents éprouvés en collecte de fonds et en fidélisation des donateurs
  • Expérience en lobbyisme et en défense
  • Expérience au sein du gouvernement (atout)

Compétence

  • Excellentes compétences en matière de relations avec les médias
  • Excellentes compétences en matière de marketing social et professionnel sur internet
  • Grandes capacités d’analyse
  • Excellentes habiletés de rédaction et de discours dans les deux langues officielles
  • Capable d’équilibrer un style consultatif avec une habileté à mener et à prendre des décisions
  • Leader dynamique, énergique et articulé avec une forte habileté à inspirer les personnes qui l’entourent
  • Flexibilité,  capacité d’adaptation et niveau élevé de créativité

 

Le Sierra Club Canada offre une indemnité de congé annuel généreuse ainsi qu’un programme d’avantages sociaux avantageux. Le salaire pour ce poste est concurrentiel et correspond à l’expérience et aux qualifications.

Le Sierra Club Canada offre des chances d’emploi égales à tous et à toutes et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Date de tombée pour soumettre votre candidature : le 14 septembre 2009.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation par courriel à l’attention de Katie Albright (katiea@sierraclub.ca).

 

 

Membership in SCC
Gives You:

A chance to learn more about the environment and how to enjoy and protect it.

A chance to be part of an effective grassroots team that works actively to protect the environment.

A chance to meet like-minded people through social activities, member nights, local outings, fundraising events and annual general meetings.

Local and worldwide outings through our network of chapters and local groups.

Chapter newsletter - you automatically become a member of a chapter and get background on local issues, book reviews and news of upcoming events and outings.

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